안녕하세요.
인크루트 입니다.
취업 시장에서 실력만 갖추면 모두 취업을 할 수 있을까요?!
솔직히 말하면 아닙니다. 실력을 갖추고 있어도
제대로 자신을 표현하지 못해 취업에서 연거푸 고배를 마시는
취준생들이 많습니다. 그렇다면 어떻게 자기소개서를 작성해야 할까요?
오늘은 자소서 쓰는법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
모든 기업들의 공통점은 이윤 창출입니다. 따라서 기업의 입장에서
자신들의 이윤을 창출시킬 수 있는 인재를 선호하며,
여기에 초점을 두고 자기소개서의 방향을 잡아야 한다는 것이 핵심입니다.
입사서류 작성 시 지원자의 능력으로 그 회사의 이익을 가져다 줄 수
있다는 것을 보여주어야 한다는 것 입니다.
자소서에 단순히 재미있고 관심을 끌 수 있는 문구가 많다 하더라도
결국은 실질적으로 어떻게 이익을 가져다 줄 수 있는 지가
인사팀의 최대 관심사입니다. 자소서 쓰는법의 포인트는
자신을 스토리텔링(story-telling)해 기업의 목적에 맞게 구성해야 합니다.
이력서에 담긴 내용이 가장 중요하지만 사진 역시
무시 못 할 비중을 차지합니다. 인사팀의 입장에서 보면
수많은 서류에 치여 일일이 모든 내용을 확인하지 못합니다.
때문에 사진을 먼저 보고 호감을 느끼지 못한다면 서류를 보려하지 않습니다.
사진이 통과되어야 서류를 보는 것이 현실입니다.
첫인상이 마지막 인상입니다. 모든 모습을 보여줄 수 없다면
첫인상이 집중해야 합니다. 얼굴이 잘생겼다 해서
호감이 가는 인상이 아니기 때문에 성형을 하라는 것도 아닙니다.
좀 더 웃는 모습과 진취적으로 보일 수 있는 사진을 부착해야 한다는 얘기입니다.
자소서를 요구하는 이유는 크게
△인성적인 요건 판단 △면접의 기초자료 △지적 능력 검토
△대인관계 및 조직 적응력 판단 등으로 볼 수 있습니다.
이 중 가장 중요한 것이 면접의 기초자료와 지적 능력 검토입니다.
따라서 자소서 쓰는법은 면접 시 대답하기 수월하도록 전략적으로
작성하는 것이 중요하며, 내용 자체뿐 아니라 문장력과 논리성도 갖춰야 합니다.
자소서 기본구성에는 크게 △지원동기 △장래포부
△성장과정 △성격소개 △학교생활로 나눌 수 있습니다.
이중 가장 중요하게 다뤄야 할 부분이 바로 지원동기와 장래포부입니다.
인사담당자 설문조사 결과 60%가 가장 중요하다고 대답했으며,
기업과 직장인 모두 문제시되고 있는 직장사춘기와
연관되어 있는 항목이기 때문입니다.
직장사춘기란 입사 1~2년차에 퇴사를 하는 직원들을 일컫습니다.
사람들의 시선이나 인지도로 인해 입사를 했는데
막상 하고보니 자신이 생각했던 것과는 다르다는 것입니다.
하지만 이는 기업의 입장에서는 큰 손실이 아닐 수 없습니다.
대부분의 기업들은 신입사원에게 수십 일에서 길게는
수개월간 유급의 업무교육을 시키고 직무능력을 키워내기 때문입니다.
따라서 이 항목을 통해 이 사람이 회사에 장기간 남아서
이익을 가져다줄 수 있는 지를 확인하기 때문에 무엇보다 중요합니다.
[자소서 쓰는법 TIP]
- 지원동기
지원동기 부분은 △왜 이 일을 하고 싶은지
△이 일을 잘 할 수 있는지 △왜 하필 이 회사를 선택했는지에 대한
답변으로 볼 수 있습니다. 때문에 자신이 하고자 하는 직무에 대해
연구할 필요가 있습니다. 또 이와 관련된 인턴경험이나
공모전 등을 기술해 자신의 성과를 기술하는 것도
좋은 점수를 받는 요인입니다.
그리고 회사를 선택한 이유에 대해서는 얼마나 그 사람이
지원 기업에 대해서 잘 알고 있는지를 묻는 것과 같습니다.
그 기업만의 문화나 직원들을 위한 여러 교육 및 비전
등의 자료를 수집해 정리하는 것이 좋습니다.
- 성장과정
성장과정은 무엇보다 인성을 파악하기 위한 항목으로 볼 수 있습니다.
어릴 적부터 시작해서 전 일생을 길게 늘여 쓰기 보다는
전달할 내용만 명확하고 짧게 쓰는 것이 중요합니다.
이때 자신의 인성을 드러낼 수 있는 사례를 제시하거나
자신의 인성과 하고자 하는 직무와의 관계성을
드러낸다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
- 성격의 장단점
성격을 기술하는 항목은 솔직히 큰 비중을 차지하지 않습니다.
어떤 지원자든 다 좋은 성격만을 적어내기 때문입니다.
때문에 첫 몇 줄만 보고 넘어가는 경우가 있으니 두괄식으로
작성하는 것이 효율적입니다.
작성 시 해당직무와 관련이 있는 장점 위주로 작성하되 7대3 비율로
단점도 적어내는 것이 좋습니다.
세상이 완벽한 사람은 없기 때문입니다. 이때 해당 직무에 있어
해가 될 수 있는 단점을 적어는 안 되며, 단점을 보완하기 위해
해왔던 자신의 노력도 함께 써야 호감형의 인물로 거듭날 수 있습니다.
- 학교생활
대학시절의 다양한 경험 위주의 기술을 하되 최근의 내용이
강조되어야 합니다. 꼭 성과가 없는 대학시절을 보냈다 하더라도
대학시절에 열정을 토해낸 경험이나 이를 통해 배운 경험을
적어나간다면 크게 문제될 것이 없습니다. 그리고 대학시절의
경험이 자신이 하고자 하는 직무에 어떠한 영향을 줄 수 있는가를
첨부한다면 더욱 탄탄한 자소서가 될 것입니다.
- 입사 후 포부
입사 후 어떻게 일을 할 것인지를 묻는 질문엔 거시적인 접근보다는
신입사원의 입장에서 쓰는 것이 좋습니다. 신입사원의 경우에는
많은 것들을 알고 있지 못하기 때문에 적극적인 면모나
예의바른 행동 등 인성적인 접근을 통해 풀어나간다면
쉽게 쓸 수 있는 항목입니다.
만약 직무 관련해 앞으로의 자기계발 방법을 묻는다면
이는 구체적인 계획을 제시할 필요가 있습니다. 실제 기업 내에서
실시하고 있는 직원교육을 제시한다면 깊은 인상을 줄 수 있습니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 자소서 쓰는법에
참고가 될만한 각 기업/직무별 합격자기소개서
남겨드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 :)
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