근로계약서 양식 받고 주의사항 함께 정리!
오늘은 근로계약서 양식을 찾으시는 기업관계자분들에게 쉽고 편리하게 양식을 받을수 있게 소개해드리고 작성시
주의사항등에 대해서도 함께 이야기를 해보는 시간을 가져보겠습니다.
근로계약서는 기업과 근로자간의 근로에 대한 약속이 있으면 반드시 작성하고 서면으로 보관해야하는데 이를 위반하면
벌금 또는 징역의 처벌까지 받을수 있으니 근로를 시작하기전에 기업담당자분들은 근로계약서를 반드시 작성하시기 바랍니다.
또, 근로계약서 양식 자체에 효력이 있는것이 아니라 근로기준법 안에서 작성되 근로계약서만이 효력을 발휘하기 때문에
주의사항을 통해 문제가 될수 있는 부분들을 줄여가시기 바랍니다.
잘못된 근로계약서 양식이라고 하더라도 체크해서 알수 있도록 자세히 설명드릴테니 주의사항을 확인하시고 근로계약서
양식을 받아보시기 바랍니다.
근로계약은 기업과 근로자간 노동력을 제공하면서 그에 대가를 받는 유상쌍무계약 입니다.
쌍무계약이라는 것은 계약 당사자들끼리 계약의 성립으로부터 효과와 내용의 실현에 전 과정을 대상으로 합의했다는
의미이기도 합니다. 단, 위에서도 말씀드렸듯이 근로계약 자체는 근로기준법을 기준으로 작성되어야 합니다.
쌍무계약이라고 하더라도 기업과 개인의 합의는 상위법 우선원칙에 따라 국가에서 정한 법이 우선되기 때문입니다.
그러면 근로기준법에서 정하는 근로계약서 명시 내용중 주의깊게 살펴봐야 하는 내용들로 알아보겠습니다.
큰틀에서 보면
1. 임금의 구성항목, 계상방법, 지급방법
2. 소정근로시간
3. 휴일에 관한 사항
4. 연차유급휴가에 관한 사항
5. 취업의 장소와 업무에 관한사항, 취업규칙에 정한 사항, 기숙사규칙에서 정한 사항
등이 있습니다.
최저임금, 법정근로시간, 근로 휴게시간이라는 부분들에 대해서 들어보셨을겁니다. 이러한 부분들은 임의로 수정하여
근로자와 합의를 했다고 해도 근로기준법에 위배되기 때문에 무효입니다.
이밖에도 근로자의 승진, 해고등과 같은 기업의 근로자에게 제시하는 조건등과 이를 어떻게 관리하겠다는 사항에 대한
부분도 명시가 되기 때문에 꼼꼼히 체크해서 준비하는게 중요합니다.
근로계약은 구두약속만으로 근로계약이 성립될수 있으나 법적으로 문제가 일어났을때 기업에게 서류상의 증거가 없는것
자체만으로 분리하게 적용될 수 있으니 반드시 작성후에 서면으로 보관하시기 바라며,
지금부터는 근로계약서 양식을 무료로 다운로드 받을수 있도록 남겨드리겠습니다.
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