자기소개서와 면접에서 빠지지 않고 나오는 질문이 지원동기입니다. 지원동기는 1분 자기소개와
성격의 장단점 다음으로 자주 묻는 취업 단골 질문입니다. 요즘 같이 취업하기 어려운 시대에 자기소개서든
면접이든 차별화해서 자신을 돋보이게 만들어야 합니다.
취업 자리는 한정되어 있습니다. 그래서 경쟁할 수밖에 없습니다. 조금이라도 차별화 되게, 경쟁력 있게
보여야 합니다. 자소서 입사지원동기 어떻게 작성해야 돋보이고 조금이라도 인사담당자의 관심을 끌 수 있을까요?
지원동기 잘 쓰는 법은 지원자의 지원동기가 설득력이 있어야 합니다. 인사담당자는 지원자가 정말로 우리
회사에 뜻이 있어서 지원했는지, 아니면 그냥 취업하기 위해 이곳저곳 지원한 것인지 파악하려고 합니다.
물론 취준생의 솔직한 심정은 취업해서 돈 벌기 위해서가 대부분 지원자들의 자소서 입사지원동기 예시일 것입니다.
인사담당자도 알고 있습니다. 하지만 그래도 사람을 뽑는 입장에서는 우리 회사에 남다른 애정이 있거나 열정이
있는 사람을 채용하고 싶은 것이 사람 심리입니다.
그렇기 때문에, 본인만의 차별화된 지원동기로 어필해야 합니다. 지원동기에서 가장 어필해야 할 요소는 "지원한
회사나 직무에 관심 갖게 된 계기"가 설득력 있어야 합니다. 어떻게 지원동기를 작성해야 좀 더 차별화되고
설득력 있게 쓸 수 있을까요?
- 인사담당자가 입사지원동기 보는 이유? (관점)
지원동기는 자기소개서나 면접에서 단골로 묻는 3대 질문 중 하나입니다. 형식상 질문하기도 하고, 아니면
정말로 자신의 회사에 열정이 있고 관심이 있는 사람을 뽑기 위해 묻기도 합니다.
인사담당자 입장에서는 지원자의 어떤 지원동기가 끌릴까요? 핵심만 요약해 봅니다. 아래와 같습니다.
- 진심과 진정성이 느껴지는 지원동기인가?
- 그냥 지원한 것인지 아니면 우리 회사에 열정이 있는지?
- 우리 회사에 얼마나 관심이 있나?
- 우리 회사가 당신을 뽑아야 하는 이유?
- 지원 직무와 관련된 역량을 갖추고 있나?
- 우리 회사와 맞는 사람인가? 기여할 사람인가?
- 다른 지원자에 비해 차별화된 지원동기가 있나?
인사담당자는 자기소개서를 통해 지원자의 적합성을 판단하고 우리 회사와 직무에 얼마나 진심과 열정이
있는지 보게 됩니다. 그냥 지원한 사람보다 좀 더 진정성과 열정이 느껴지는 지원자를 채용하길 원합니다.
자기소개서 입사지원동기는 최대한 이 회사와 직무에 열정과 진정성이 있다는 것을 표현해야 합니다. 그냥
단순히 취업하기 위해 지원한 사람이 아니다라는 것을 보여줘야 합니다. 어떻게 보여줄 수 있을까요?
자소서 지원동기 설득력 있게 쓸 수 있습니다. 위에서 한번 언급했는데, 핵심은 자소서 지원동기 예시로 "
얼마나 이 회사와 직무에 진심이고 관심이 있는지" 보여주는 것입니다.
특히 지원한 회사와 직무에 관심을 갖게 된 계기가 설득력 있어야 합니다. 그래야 진정성과 열정이 느껴지기
때문입니다. 다시 요약하면 핵심은 아래와 같습니다.
1. 지원한 회사와 직무에 진심이고 열정이 있다는 것을 보여줘야 합니다.
2. 관심 갖게된 계기가 설득력 있어야 합니다.
3 관심 갖게 된 계기, 진심, 열정을 경험 등을 통해 구체적으로 보여줘야 합니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 자소서 입사지원동기 샘플을 확인할 수 있는 각 기업/직무별
합격자기소개서 남겨드리니 유용하게 사용하시기 바랍니다 :)
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