기업들은 입사지원자의 직무에 대한 역량을 측정을 자기소개서로 하고 있고 그에 따라 중요성도 커지는 추세입니다. 하지만 기업에서
원하는 직무역량을 표현한 합격자소서를 작성하는 것은 쉽지 않습니다. 취준생(취업준비생)의 입장에서 무엇을 표현해야 할지, 어떻게
접근해야 할지 전혀 감이 오지 않는 것도 어쩌면 당연한 일입니다.
만약 직장 경력이 있고, 업무성과가 있는 사람이라면 오히려 쉬울 수도 있습니다. 현장에서 요구하는 업무역량이 무엇이고 어떤 성과를
선호하는지 알고 있기 때문입니다. 하지만 이러한 경력이 없는 대다수의 취준생들은 별도의 전략이 필요합니다.
◆ 기업보다는 직무에 초점을 맞추자
자기소개서의 소제목, 화려한 어휘력, 생생한 표현력으로 무장한 이력서는 인사담당자의 눈길을 잡는데 도움이됩니다. 하지만 이는 단지
옵션일 뿐입니다. 화려하게 포장된 자기소개서를 읽고 영양가가 없다고 느껴진다면 모두 허사가 돼 버리고 맙니다. 인사담당자가 알고
싶은 것은 직무능력에 대한 부분입니다.
많은 취업준비생들이 간과하고 있는 부분이 직무역량에 대한 어필입니다. 기본역량인 스펙에 치중한 나머지 특정 직무에 대한 고려를
하지 않은 취준생들은 열정과 대인관계, 참신한 아이디어 등으로 승부하려고 합니다. 물론 훌륭한 인재인 것은 알겠으나 기업에서는 특정
직무에 성과를 보여줄 직원을 채용하려고 합니다.
즉 입사지원하려는 직무에 필요한 능력에만 초점을 맞춰 어필해야 합니다. 공통적인 취업활동을 염두에 두고 폭넓게 여려 가지 활동을
한 인재보다는 특정 능력에 집중한 지원자를 선호한다는 것입니다.
채용담당자들은 취업자체에만 목적이 있고 직무에 대한 통찰력 없이 자기소개서를 작성한 지원자들을 날카롭게 가려냅니다. 기업의
인재상을 분석하고, 그에 맞는 표현을 하는 것은 다른 경쟁자들도 모두 어필하고 있는 부분입니다. 그것 보다는 입사를 희망하는 직무의
전문성 어필에 올인하는 것이 더 도움 됩니다.
◆ 희망 직무 파악이 우선
실제 근무 경력이 없다면 나의 업무역량은 어떻게 표현해야 할까요. 여러 취업 포털이나 커뮤니티를 통해 합격자소서를 어렵지 않게
찾아볼 수 있습니다. 여기서 주의할 점은 정확히 내가 지원하고자 하는 직무에 대한 자기소개서를 봐야 한다는 것입니다. 기업이 일치하면
좋겠지만, 꼭 일치하지 않아도 상관없습니다. 어떤 부분들을 어필했는지 파악해 보도록 하시길 바랍니다.
인턴경력이 없는 한 취준생은 아르바이트 경력을 어필해 취업에 성공했습니다. 별다른 경력이 없던 이 취준생은 인사직무에 지원을
했습니다. 인사직무에서 요구하는 대인관계에 대한 부분과 갈등관리 부분들을 편의점에 방문하는 손님과 납품업체들을 대응한 경험으로
풀어냈습니다. 평범한 편의점 아르바이트 경력을 직무에 필요한 역량과 접목해 풀어낸 그의 자소서는 최종 면접 시 면접관들의 관심을
이끌어 냈다고 합니다.
스펙을 기초 체력이라고 한다면 직무능력에 대한 어필은 운동 기술이라고 할 수 있습니다. 당신이 채용담당자라면 기초 체력만 높은
사람을 채용할 것인가 아니면 운동기술도 뛰어난 사람을 채용할 것인가를 잘 생각해 보도록 하시길 바랍니다.
내가 희망하는 직무를 중심으로 놓고 모든 경험의 퍼즐조각들을 그에 맞춰 완성해 봐야 합니다. 합격자소서, 해당 직무에 근무하는 지인,
직무역량 강의 등 참고할 수 있는 모든 것들을 참고하시면 됩니다.
내가 취업을 희망하는 직무에 대한 핵심역량을 먼저 파악하고 자기소개서에 그 역량을 중심으로 어필한다면 취업이 현실로 한걸음 더
다가올 것입니다.
마지막으로 취업포털 인크루트에서 제공하는 1000대기업 및 50대그룹사 기업/직무별 합격자소서 남겨드리니 유용하게 사용하시기
바랍니다 :)
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