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  • HR테크 평판조회 플랫폼 서비스 이용 방법 인크루트웍스
    등록일: 2024.02.05 14:04 조회수: 120


  • 면접 마지막 할말 예시
    평판조회 플랫폼
    평판조회 플랫폼 서비스 이용 방법 인크루트웍스
    현재의 채용 시장에서는 신입보다 경력직을 우선적으로 고용하는 경향이 두드러지며, 이에 따라 채용 프로세스의 마지막 단계로 부상한 이슈가 있습니다. 이 중요한 단계는 평판조회로서, 일반적으로는 실무상 레퍼런스체크(reference check)로 불립니다. 경력직 채용에 있어서 이 평판조회 서비스는 기업들이 후보자를 정확하게 평가하고 선택하기 위한 핵심 과정으로 자리매김하고 있습니다.

    현재 기업 환경에서는 전략적 인사관리, 성과관리, 효율성이 강조되고 있어 경력직을 선호하는 이유는 명확합니다. 실무에 빠르게 투입되어 성과를 창출할 수 있는 자격을 갖춘 인재를 찾는 것이 주된 목적입니다.

    경력직은 이미 쌓인 경험을 토대로 업무를 수행하며, 이는 신입에 비해 높은 연봉과 이직 기회로 이어집니다. 물론, 신입을 채용 후 교육과정 및 시행착오를 거치는 것보다 경력직을 채용하는 것이 투자 수익률이 높다고 볼 수 있습니다.

    경력직 채용 절차에서는 이력서상의 경력과 업무성과 외에도 업무 스타일, 조직 적응도, 인성, 동료와의 관계 등 다방면에서 신중한 검증이 필요합니다.

    단순히 경력과 이력만을 고려하여 채용 시 관계에서 발생할 수 있는 불편함을 방지하기 위해서는 실제로 일해본 사람들의 평가가 필수적입니다.

    경력직은 이미 몇 년의 직장 경험을 통해 형성된 사회적 자아를 가지고 있기 때문에, 이를 기반으로 한 업무 스타일과 소통 방식을 고수하는 경우가 많습니다. 따라서 기업은 경력직을 채용할 때 적합성을 주요하게 고려하며, 이를 위해 평판조회가 필수적으로 진행됩니다.

    레퍼런스체크(reference check)


    면접에서는 한두 시간 내에 인성을 파악하기 어려운 만큼, 사회적 관계의 성격에 대한 정보 또한 제한적일 수 있습니다. 따라서 기업은 면접 후 최종 결정을 내리기 전 평판조회를 진행하여 더욱 신뢰성 있는 정보를 확보하고자 합니다. 이를 통해 지원자의 종합적인 평가를 수행하고, 조직과의 적합성을 판단하게 됩니다.

    채용 절차의 중요한 부분으로 공식적인 평판조회를 진행할 때, 기업은 지원자에게 평판조회 절차를 안내하면서 개인정보 제공 동의와 추천인 명단을 수집합니다. 이러한 절차를 거치지 않고 무단으로 평판조회를 진행할 경우 개인정보보호법 위반이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

    또한, 퇴사자가 이직 예정인 기업에서 이전 회사로 평판조회를 요청하는 경우에도 기존 회사의 인사담당자나 추천인이 퇴사자에 대한 허위사실을 제공하면 취업방해, 명예훼손, 업무방해 등의 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

    따라서 기업과 퇴사자 양측은 이러한 과정에서의 성실성과 정확성을 기하야 하며, 상호 협력을 통해 정당한 정보 교환이 이루어져야 합니다.

    평판조회 방법은 다양하게 이루어지며, 기업은 이를 직접 수행하거나 평판조회 플랫폼 전문 업체에 의뢰하는 등 다양한 접근 방식을 활용합니다. 일반적으로 지원자가 자신의 평판을 가장 잘 아는 상사, 동료, 부하직원 등에게 직접 평판조회를 진행하는 것이 보편적인 방법 중 하나입니다.

    인크루트웍스 레퍼런스체크는 후보자와 레퍼리(평판제공자)·인사담당자 모두 모바일에서 간편하게 참여할 수 있는 평판조회 솔루션입니다.

    후보자 셀프 평가 프로세스를 새롭게 추가해 레퍼리의 평판조회 결과와 비교할 수 있어 후보자 평가·검증의 객관성을 높였습니다. 또한 후보자와 레퍼리 대상 본인인증 시스템도 추가해 평판조회의 신뢰도도 높였습니다.



    인크루트웍스 레퍼런스체크 솔루션

    1. 모바일 평판조회
    모바일 지원를 통한 레퍼리 높은 응답률

    2. 질문 최적화
    최적화된 평판 질문 제공 및 서술, 단답형 자율 질문 세팅

    3. 높은 신뢰도
    셀프평가와 본인인증으로 신뢰도를 높인 결과리포트 제공



    인크루트웍스 레퍼런스체크 프로세스

    1. 지원자 생성
    대상자의 정보(이름/휴대번호/이메일 등)와 평판등록 기간 및 레퍼리 인원을 간단하게 설정할 수 있습니다.

    2. 진단지 설정
    평판조회 최적화 질문 제공 외에 기업에서 원하는 평판조회 질문을 자유롭게 세팅할 수 있습니다.

    3. 레퍼리(평판제공자) 지정
    평판조회를 요청 받은 입사지원자는 기업에서 지정한 인원만큼 직접 레퍼리를 지정할 수 있습니다.

    4. 평판조회 진행
    레퍼리는 스마트폰 혹은 PC를 통해 응답이 가능하여 평판조회 응답률을 높일 수 있습니다.

    5. 결과 확인
    인크루트 체크메이트 결과 리포트를 통해 후보자에 대한 평판조회를 한눈에 확인할 수 있습니다.

    실패 없는 인재 채용, 높은 서비스만족도 역시 인크루트웍스니까 가능합니다.


    인크루트웍스 레퍼런스체크 페이지 이동하기

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